Newsletter de mon Parcours -MBA HR Business Partner- Novembre 2024

Ma formation – MBA HR Business Partner

Votre formation s’appuie sur le Titre «Manager en ressources humaines » reconnu par l’État et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 34242). Ce titre certifié est de niveau 7, équivalent à un niveau Bac+5.

Responsable de la Filière – Florence CROUZET

La responsable de la filière ou Lead Course Manager, épaule au quotidien les responsables pédagogiques dont il a la gestion. Egalement en veille sur votre secteur de formation, Florence participe activement à toutes les décisions pédagogiques et notamment aux comités avec les délégués de votre cursus ainsi qu’au cours des réunions trimestrielles avec vos formateurs.Au sein de votre équipe pédagogique, Studi fait appel à des experts ou formateurs, recrutés pour leurs compétences liées à votre diplôme.

Responsable Pédagogique – David GJOSEVSKI

Le responsable pédagogique ou Course Manager, vous épaule au quotidien dans les avancées de votre parcours. En constante veille sur votre secteur de formation et expert de votre parcours, David vous retrouve au cours de vos Lives de suivi pédagogique et répond à vos questions sur le forum du parcours. Il peut être amené à trancher sur des points pédagogiques et il dirige l’équipe de formateurs affiliée à vos matières.

Assistante pédagogique – Douchka VACHER

Douchka vous accompagne dans des réponses forum et peut ponctuellement intervenir dans des lives. Elle connaît les petites astuces qui pourront vous aider à améliorer votre expérience de la plateforme et ne manquera pas de vous les partager.

Votre formatrice référente Charline EGEA

Le formatrice référente est une experte ++ de votre parcours, qui n’a plus de secret pour ell. Elle a un œil sur l’ensemble de votre parcours et accompagne votre Responsable pédagogique au quotidien pour améliorer votre expérience. Ne manquez pas de lui faire part de vos éventuelles remarques, elle veille à l’amélioration de votre quotidien Studi.

Les formateurs de la Filière

Ils sont à la fois des professionnels aguerris dans le secteur de votre formation ou des référents ayant déjà enseigné dans votre parcours, ayant une fine connaissance de ses attendus. Ils enseignent une ou plusieurs matières et sont à la fois mobilisés sur le forum, les live et la correction de vos copies sur leurs sujets de prédilection.

VOTRE ASSISTANT VIRTUEL

Une question sur vos évaluations, vos examens ou sur la plateforme ? Notre Assistant virtuel est là pour vous aider ! Notre assistant n’est pas dédié à répondre à des questions de cours. Pour cela, posez vos questions dans l’onglet « Forum » de votre plateforme, rubrique « Questions sur vos contenus pédagogiques ».

L’icône de l’Assistant Virtuel est présente sur la majorité des onglets de votre plateforme (hors applications mobiles), en bas à droite de votre plateforme.

Afin de démarrer votre apprentissage dans les meilleures conditions, nous vous recommandons de :

⚠️ Consulter vos guides, disponibles dans l’onglet “Médiathèque” de votre plateforme. Ils contiennent toutes les informations essentielles de celle-ci.

MBA HR Business Partner :

👉 Accédez à vos cours depuis la Médiathèque

👉 Participez au maximum aux Lives théoriques de vos formateurs et/ou consulter les replays

🎬 Participez aux Lives de suivi pédagogique, votre responsable pédagogique vous propose de vous rencontrer en live afin d’échanger sur votre formation, votre programme, vos formateurs, vos suggestions…

Rechercher un Live :

Devenez incollable sur votre parcours ! Grâce à ce tutoriel vidéo, découvrez comment filtrer les Lives qui vous intéressent. Ainsi, retrouvez facilement ceux qui correspondent à votre formation !

⚠️ Consultez régulièrement l’onglet « Ma formation » pour rester informé durant celle-ci !

❓ Posez vos questions sur les forums :

« Par parcours » : pour les questions d’ordre général sur votre formation

Concernant l’onglet « Évaluations et examens » nous ne pouvons vous apporter plus de précisions en termes d’attendus que ce qui figure déjà dans vos énoncés.

Nous répondons ici aux demandes concernant les dates finales de rendus, l’envoi de vos évaluations, la vérification du traitement, le délai de correction… mais ne pouvons apporter plus d’informations quant à leur réalisation, dans la mesure où il s’agit de sujets d’examens.

« Questions relatives aux contenus pédagogiques » : en appliquant les bons filtres pour poser votre question, vos formateurs sont à votre disposition pour y répondre si vous avez besoin de précisions ou d’explications concernant certaines notions de cours

Le forum associé aux leçons reste fonctionnel, Il vous permet de poser directement vos questions aux formateurs experts sur une notion de cours, un besoin d’exemples supplémentaires, un suivi de dossier ou projet,… ». Il est accessible directement depuis votre cours en cliquant sur le bouton rouge « Contribuer » pour poser votre question..

Le mur “fil d’actualité” reste toujours actif et nous vous proposons de l’utiliser en tant que lieu de partages, de soutien et feedback apprenants pour en faire un espace de social Learning.

RAPPEL IMPORTANT : Le Forum étant PUBLIC, les dépôts de copies sont interdits sur le forum

Découvrez le programme des lives du mois de novembre 2024 en consultant la liste ci-dessous.

Charline EGEA

LIVE MÉTHODOLOGIQUE : Live méthodologie de l’oral professionnel / MBA Digital RH et HRBP | MBA HR Business Partner

Les replays du mois d’octobre

Dorine COLLET

Le 07/10/2024 de 12:00 à 13:00

MANAGEMENT DES ÉQUIPES : Le management à distance | MBA Digital RH – HR Business Partner – Management stratégique des RH – Manager stratégique des RH 2023-2025

Replay du mois de septembre

Le 16/09/2024 de 12:00 à 13:00

MANAGEMENT DES ÉQUIPES | Évaluation de la performance des collaborateurs – Comment fixer des objectifs efficaces | MBA

Claude BRUNIER VILLARMET

Le 24/09/2024 de 12:00 à 13:00

DIAGNOSTIQUER LES PRATIQUES RH AU SEIN DE L’ENTREPRISE |Climat social, définition, Diagnostic, évaluations , piloter la performance RH au sein d’une organisation | MBA – Bachelor

Jean Luc RIO

Le 04/09/2024 de 19:30 à 20:30

SOCIAL | Baromètre du climat social et son analyse -cas pratique | MBA – BACHELOR – ARH

Karine USUBELLI

Le 06/09/2024 de 10:00 à 11:00

SOCIAL | ADN et Culture d’Entreprise | MBA & bachelors RH – Graduate

Le 11/09/2024 de 10:00 à 11:00

RSE : préalables, cadre réglementaire, stratégie et communication | MBA & bachelors RH

Le 18/09/2024 de 08:00 à 09:00

RSE | RSE et GPEC| MBA & bachelors RH – Graduate

Comment m’organiser dans ma formation ?

Vous débutez chez STUDI et avez des doutes sur votre organisation. Nous vous conseillons de travailler un bloc de compétences dans son intégralité, de réaliser toutes vos évaluations d’entraînement.

Vos évaluations

Vous pouvez retrouver l’ensemble de vos évaluations depuis votre onglet « Evaluations »

Les épreuves certifiantes

➡ Elles sont de deux types : études de cas (Blocs 1 et 5) et études professionnelles terrain (Blocs 2 à 4).

➡Vous disposerez d’un dépôt de rattrapage pour chacune des épreuves certifiantes. Les épreuves certifiantes ne sont pas soumises à une notation: le résultat est »Validé » ou »Non validé ».

➡ Les EPT :
Commencez par les télécharger et par les ranger scrupuleusement par blocs sur votre ordinateur personnel.
Pour vos EPT, vous avez en ligne systématiquement 3 documents :

Un document intitulé « Étape 1 / dépôt 1 » avec en annexe un document sous Word à rendre pour faire valider votre terrain.
Un document intitulé « Étape 2 / dépôt 2 » qui vous redonne le plan de votre EPT finalisée à rendre : nous vous rappelons ici le plan à respecter, mais la trame que vous allez utiliser est totalement libre.
Un document intitulé « Étape 3 / dépôt 3 (rattrapage) » qui correspond à la possibilité de rendre une version de rattrapage de votre EPT, sous réserve une nouvelle fois d’avoir rendu votre dépôt 2 avant la date intermédiaire indiquée.

Les EPT sont un travail d’exploration, dans un environnement professionnel concret, pour décrypter par vous-même les pratiques et la réalité quotidienne du secteur pour lequel vous vous formez. Un excellent exercice pour monter en compétence et être prêt pour l’après formation.

Le principe de ces épreuves est simple : vous mettre en situation de mener une étude des pratiques de l’entreprise de votre choix, par le biais d’interviews et d’analyses de documents, selon une méthodologie et des consignes définies en amont par nos soins. Il n’y aucune obligation de vous déplacer en entreprise
Pour en savoir plus sur les EPT je vous conseille de regarder les replays des Lives sur la méthodologie. Vous pourrez vous faire une idée plus concrète.

➡ Vous pouvez menez toutes vos EPT dans la même Entreprise, et nous ne vous pénaliserons pas si c’est le choix que vous faites. Mais, DANS VOTRE INTÉRÊT, nous vous encourageons à multiplier les terrains et à sortir de votre seule « zone de confort ». Car ces études seront d’autant plus riches qu’elles vous permettront d’aller à la rencontre de pratiques multiples et diverses. Et votre employabilité bien sûr s’enrichira d’une multiplicité d’études : rien de mieux que de mener des études sur des terrains différents pour ne pas vous « enfermer » dans un seul secteur (a fortiori dans notre pays qui aime mettre les professionnels « dans des cases » !).Vous pouvez également prendre votre ancienne Entreprise comme terrain sans contre-indication ! Sauf peut-être à ne pas compter que sur vos souvenirs, mais à prendre soin d’avoir un regard le plus neutre possible, et de l’actualiser si possible en reprenant contact avec d’anciens collègues peut-être encore en poste ?
Les durées mentionnées (2h pour le dépôt 1 puis 8h pour l’élaboration de l’EPT) sont des durées purement indicatives, pour vous permettre de vous organiser et de vous ‘étalonner’. Mais vous êtes totalement libres d’y consacrer le temps que vous souhaitez, au rythme que vous souhaitez. Votre seule contrainte est de respecter les dates finales de remise des dépôts finaux, indiquées dans votre guide de formation !
Petit complément d’information et conseil important pour la réussite de vos EPT :

Pensez à faire l’épreuve du certificat studi du bloc concerné avant de vous lancer dans la démarche.

Elle vous entraîne vraiment à identifier concrètement ce que vous devez observer dans le cadre de votre EPT.

➡ Le guide d’entretien : (A fournir en annexe avec votre dépôt 1 de l’EPT)
Un guide d’entretien est tout simplement un ensemble de questions structurées que vous comptez poser à votre / vos interlocuteurs organisées autour des axes d’énoncé de l’EPT.

Objectif : questionner, investiguer pour obtenir du matériau d’étude, que vous constaterez en partie 1, puis analyserez en partie 2.

Il vous faut réaliser, créer (pas de tram à disposition) un guide d’entretien, qui vous permet de lister les questions pertinentes que vous poserez à votre interlocuteur afin que votre formateur correcteur valide votre démarche. Pour cela, il faut suivre le plan indiqué dans l’énoncé du dépôt 1 et vous servir également des cours et du référentiel des compétences qui seront évalués pour valider le module.
Les réseaux sociaux sont un atout pour échanger avec des professionnels du secteur. Utilisez LinkedIn, myjobglasses.com par exemple.

IMPORTANT Tips EPT : Dans vos dépôts 1, vous devez nous présenter le terrain que vous comptez étudier, les motivations qui sont les vôtres, le ou les interlocuteurs que vous comptez rencontrer, les documents que vous allez essayer d’obtenir, mais aussi votre guide d’entretien. Et en retour, nous partagerons avec vous nos réactions et conseils sur le sujet. Pour l’EPT du bloc Elaboration de la stratégie RH, ces thèmes sont : 1) stratégie de l’entreprise, 2) stratégie RH de l’entreprise, 3) indicateurs RH et 4) outils de GPEC/GEPP. Il faut donc construire le guide en 4 parties.

⚠️ Vous disposez des mêmes intitulés qui comportent la notion RQTH mais elles sont réservées à nos apprenants en situation de handicap

Le rapport professionnel : vous bénéficiez de deux dépôts

Une correction pour le 1e dépôt vous sera apportée sous 10 jours ouvrés

Attention : Il n’y a pas de correction pour le dépôt final

L’Oral professionnel

➡ Il n’y a pas de réservation de créneaux à réaliser puisque vous êtes convoqués si vous êtes éligibles à cet oral.

➡ Il n’y a pas de retour de correction sur cet oral.

➡ Vous pouvez bénéficier d’une mention qui apparaîtra sur la grille de synthèse (et non sur le parchemin) :

–Performance

-Maîtrise

-Excellence

Stage

Dans le cadre de votre cursus de formation, le Stage est facultatif. Nous vous recommandons pour autant d’en réaliser un, si vous en avez l’opportunité, afin d’acquérir de l’expérience professionnelle.

➡ Le stage est conseillée. Si vous êtes inscrit au parcours complet, la durée recommandée du stage est de 2 mois (280 heures).

➡ Il doit commencer avant vos examens et se terminer au plus tard deux mois après le passage de vos examens.

La grille de stage

Ce document est à rendre uniquement si vous réalisez un stage.

Vous retrouverez plus d’informations ici

Le coaching carrière

Vous trouverez ci-dessous un exemple de replay parmi les nombreuses thématiques abordées par cette équipe :

Programme de formation

Pour connaître toutes vos modalités d’examens, nous vous invitons à consulter votre guide de formation régulièrement mis à jour. Ce dernier est disponible dans votre médiathèque.

Réussir mon Titre RNCP – MBA HR Business Partner

Voici les 5 blocs de compétences existants sur le titre Manager en ressources humaines :

➡Bloc 1: GESTION DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL –